근무 유형별 근태 계산

"내 근무시간이 왜 이렇게 나오지?"의 답은 대개 휴게 공제 방식과 근무 유형에 있습니다.

표시되는 시간은 순 근로시간입니다

화면의 근무시간은 퇴근 − 출근이 아니라 휴게를 뺀 값입니다. 8시간 자리를 지켰는데 7시간으로 나온다면 점심 1시간이 빠진 것입니다.

휴게 공제 네 가지 방식

조직이 아래 중 하나를 씁니다. 어느 방식인지는 관리자에게 확인하세요.

근무 유형

일반 근무

정해진 출퇴근 시각(예: 09–18시)에 맞춰 기록합니다. 8시간을 넘으면 연장으로 잡힙니다.

교대 근무 (2교대·3교대)

배정된 근무조 패턴에 따라 계산됩니다.

• 패턴마다 시작·종료 시각과 휴게 분수가 따로 정해져 있습니다 — 전역 휴게 정책이 아니라 패턴의 값이 우선입니다
• 비번(휴무) 조가 패턴에 포함됩니다
• 조가 바뀌는 날은 배정표를 확인하세요

야간 근무 (자정을 넘는 근무)

• 자정을 넘어도 한 근무로 묶여 집계됩니다. 날짜가 바뀐다고 따로 기록하지 마세요
• 22시–06시 구간은 야간으로 표시됩니다

유연근무

출퇴근 시각이 고정되지 않는 형태입니다.

• 하루 8시간 제약 없이 업무일지를 쓸 수 있도록 유연 시간 설정을 켤 수 있습니다
• 총량 기준으로 관리되므로 일별 편차는 정상입니다

상태 표시

위치 확인

조직 설정에 따라 출퇴근 기록에 위치 확인이 필요할 수 있습니다. 위치 권한을 막아 두면 기록이 거부됩니다 — 브라우저·앱의 위치 권한을 허용하세요.

기록이 틀렸을 때

손으로 고칠 수 없고 근태 수정 신청으로 결재를 거칩니다.

수정 날짜·수정 구분·기존 시간과 수정 시간을 둘 다 적어야 결재자가 무엇이 달라지는지 압니다. → 결재 양식 종류별 안내

숫자가 안 맞을 때

관련: 연차와 근태 · 휴가 종류별 안내