근태·휴가 정책 설정

쉬는 날부터

조직 → 쉬는 날 설정. 공휴일과 회사 휴무일이 근태 계산의 기준선입니다. 이게 틀리면 결근이 잘못 잡힙니다.

근무시간과 휴게 공제

업무 → 근태 설정. 휴게 공제 방식이 네 가지입니다.

교대가 있다면 패턴부터

업무 → 교대 근무표. 패턴마다 시작·종료 시각과 휴게 분수를 따로 정합니다.

교대 배정자는 전역 휴게 정책이 아니라 패턴의 값을 씁니다. 자정을 넘는 조는 그렇게 표시해야 한 근무로 묶입니다.

근무표 짜기

패턴을 만든 뒤 근무표에서 사람에게 배정합니다. 달력 형태로, 주간 격자에서 셀을 눌러 조를 바꾸고 월간 집계로 조별 인원을 확인합니다.

배정한 근무표는 구성원의 근태 화면(내 근무표)과 캘린더 겹쳐보기에 그대로 나타납니다.

연장근로 기준

업무 → 연장근로 설정. 휴게가 빠진 순 근로시간과 비교되므로, 휴게 설정이 먼저 맞아야 연장이 과다하게 잡히지 않습니다.

휴가 발생과 이월

업무 → 휴가 설정. 발생 기준, 이월 규칙, 특근 유효기간을 정합니다.

퇴사자는 연차촉진과 연차 부족 알림 대상에서 자동으로 빠집니다. 남은 연차는 수당 정산을 위해 그대로 남습니다.

위치 확인 여부

출퇴근에 위치 확인을 요구할지 정합니다. 켜면 위치 권한을 막은 구성원은 기록이 거부되니, 켜기 전에 공지가 필요합니다.